| Re: quand les patrons s'y mettent. avertissement pour retard ! |
Objet : Re: quand les patrons s'y mettent. avertissement pour retard ! par Fbartolo sur 09/07/2009 08:03:36 Commence par faire une lettre recommandée en retour avec si possible: - l'explication des faits avec témoins si possible, - le fait que ça a été signalé bien en avance, - en expliquant que tu as tout fait en amont dans ton travail pour ne pas perturber l'entreprise pour cette convocation, - que tu as noté depuis un moment qu'il exerçait sur toi une pression psycologique à la limite du arcelement moral et que tu ne comprends pas ce changement de comportement à ton égard (même si c'est de la mauvaise foie de ta part, mais trouve des idées réalistes et objectives, vérifiable de ces faits). si tu peux avoir des témoins de tout ça (pô facile en entreprise,...) Mais ne laisse pas cette missive de sa part lettre morte. tu peux aussi dire qu'il ne t'a rien dit avant ton départ si il n'a pas de témoins. De toute façon ce n'ais pas une faute lourde car tu n'as pas fait abandon de poste puis tu as eût ton urgence et tu es revenu. (sauf si tu pilotes une chaine de fabrication et tu part sans rien dire.) tu peux aussi lui faire part de l'inaceptibilité de sa démarche à ton égard et que cet avertissement soit levé car il n'est pas justifié. sans agressivité et dans le plus grand respect.. enparallèle les prud'hom peuvent t'aider bien sur. Bon courage, c'est pô facile de travailler dans ces conditions  |
