| Re: quand les patrons s'y mettent. avertissement pour retard ! |
Objet : Re: quand les patrons s'y mettent. avertissement pour retard ! par jojojo sur 09/07/2009 14:39:58 Je vais le refaire, en détail, pour être bien clair (et utile, si possible). - Sans aucun document, aller au secrétariat du conseil prudhommal dont ton employeur dépend. - Expliquer ton problème, à la jolie (ou pas) demoiselle qui te reçoit. - Elle va te remettre un dossier "type", à remplir, ainsi qu'un petit carton, de RDV, avec un conseillé. - Remplis bien le dossier, vas au RDV, de là, il peut se passer plusieurs choses : * Tu as fait une faute professionelle grave, et on t'explique, qu'il vaut mieux faire profil bas (je sais, c'est pas le cas, mais, on voit toutes les hypothèses). * Tu as fait une faute professionnelle, et, là, souvent, on gratte un peu, pour comprendre le pouquoi du comment, et on convoque en concilliation (pas le cas non plus, je sais) * Aucun des deux cas précédents, et on peut considérer les faits comme un premier avertissement, avant peut-être un suivant, le tout suivi d'une procédure classique de licenciement avertissement, premier entretien, etc etc ...) Il est TRES important, pour toi, de réagir immediatement. Le silence équivaut, en la matière, à admettre la faute reprochée, plus casse-pieds, pour la suite. Le conseillé te remettra un courier de "contestation de faute", a envoyer en recommandé, à ton employeur. Donc : BOUGES ! Si tu as besoin d'autres conseils, c'est volontier, mais, en MP. Pas besoin de trop poluer le post. Bon, sauf si ça peut servir à d'autres, hein ! Pour info, si tu passe en conciliation, (ou plus, si ça va mal), les conseils de prudhomme sont constitués à parité, de représentants  aux, et salariaux.C'est extrèmement équitable, et tous les conseillés sont bénévoles et motivés. Et c'est TOTALEMENT gratuit. A + |
