Bonjour,

j'ai reçu ce matin une lettre avec AR de mon employeur pour retard.

rappel des faits :
le 29/06/2009 j'adresse à mon directeur une demande de retard pour le 07/07/2009 au motif : convocation au permis de conduire (épreuve de circulation du permis!).
ce même jour mon directeur me rapporte la demande en me précisant qu'en raison de l'incertitude de l'horaire de retour il avait transformé celle-ci en demande de congé d'une demie journée.
je réponds que je suis d'accord et range la demande corrigée par ses soins.

le 07/07/2009 je pars donc à midi en disant : à demain.
il m'interpelle en me disant : comment ça à demain??
je lui rappelle ma demande et lui indique qu'il me l'a ramené en main propre.
il me dit : "non je suis pas au courant de votre absence cet après midi."
je réitère : "vous me l'avez donnée la semaine dernière."
il insiste : "non c'est pas vrai, allez me chercher la demande."
je retourne à mon bureau, retrouve la demande corrigée par ses soins et lui ramène.
là, tout fier il m'annonce : "ben alors, vous voyez bien, je ne l'ai pas signée. donc je ne suis pas d'accord."

effectivement, je n'avais pas vérifié, mais il n'avait pas signé. il avait juste corrigé, sans la signer !
je lui dit alors que je n'ai pas le choix et qu'il n'avait qu'à me faire passer l'après midi en congé sans solde.
là il me répond : ben non, je ne vous autorise pas à vous absenter, point à la ligne.
j'ai eu beau expliquer, et tout tenter il n'a rien voulu savoir et a conclu : prenez vos responsabilités.

je suis donc quand même allé passer mon permis.
je suis revenu après (je n'aurais pas dû, ça je sais !), soit un retard d'une heure 45 minutes.

aujourd'hui je reçois cet avertissement.
la mauvaise foi me semble caractérisée.

j'ai bien un réponse martiale à ce probleme, à base de tsukis, mawashi et autres, mais pas sûr que ça fasse avancer mon schmilblick.

des commentaires ?

Tu déposes direct un dossier en conciliation prudhommale.

Il ne te referas plus le coup.

Vas les voir, ils sont toujours dispo's, et sympa. (je le sais, je suis conseillé)

Amitiès.

pardonnez moi ce language trivial qui ne fera rien avancer mais........ ton employeur est un enc...lé doublé de la dernière des p....tes!!!!

C'est clair que c'est un gros enfoiré !!!

Faut pas oublier qu'un peut très bien virer qui il veut quand il veut.

Il suffit de regarder le mec dans les yeux, lui dire que sa gueule lui revient pas et qu'il le vire sur le champ.

Ca s'appelle un licenciement abusif, et ça lui coute 6 mois de salaire.

Donc le but, c'est d'économiser ces 6 mois de salaires, en virant pour faute.

La première étape vient d'être passée, avec cet avertissement.

Donc je pense qu'il ne s'arrêtera pas là.

Donc je suis d'accord avec jojojo, vas voir les prud'hommes dès maintenant.

Courage.

ps: le mawashi, c'est pas une mauvaise idée finalement !
Tu lui éclate la tête, et tu lui dis que si il porte plainte, tu le crame lui sa maison , sa femme et ses gosses !!!

Commence par faire une lettre recommandée en retour avec si possible:

- l'explication des faits avec témoins si possible,
- le fait que ça a été signalé bien en avance,
- en expliquant que tu as tout fait en amont dans ton travail pour ne pas perturber l'entreprise pour cette convocation,
- que tu as noté depuis un moment qu'il exerçait sur toi une pression psycologique à la limite du arcelement moral et que tu ne comprends pas ce changement de comportement à ton égard (même si c'est de la mauvaise foie de ta part, mais trouve des idées réalistes et objectives, vérifiable de ces faits).

si tu peux avoir des témoins de tout ça (pô facile en entreprise,...)

Mais ne laisse pas cette missive de sa part lettre morte.

tu peux aussi dire qu'il ne t'a rien dit avant ton départ si il n'a pas de témoins.

De toute façon ce n'ais pas une faute lourde car tu n'as pas fait abandon de poste puis tu as eût ton urgence et tu es revenu. (sauf si tu pilotes une chaine de fabrication et tu part sans rien dire.)

tu peux aussi lui faire part de l'inaceptibilité de sa démarche à ton égard et que cet avertissement soit levé car il n'est pas justifié.

sans agressivité et dans le plus grand respect..

enparallèle les prud'hom peuvent t'aider bien sur.

Bon courage, c'est pô facile de travailler dans ces conditions

Citation :


Nforto, c'est ton coté rebelle qui ressort..
Je ne suis pas d'accord avec ça, il existe des lois et des règles, il ne faut pas oublier qu'un employé peut aussi attaquer son pour faute caractérisée et percevoir des indémnisations.

+1 avec Fernand.

Oui, c'est clair un peu rebelle sur les bords.

Suis les conseils avisés des plus sages que moi !

Je vais le refaire, en détail, pour être bien clair (et utile, si possible).

- Sans aucun document, aller au secrétariat du conseil prudhommal dont ton employeur dépend.

- Expliquer ton problème, à la jolie (ou pas) demoiselle qui te reçoit.

- Elle va te remettre un dossier "type", à remplir, ainsi qu'un petit carton, de RDV, avec un conseillé.

- Remplis bien le dossier, vas au RDV, de là, il peut se passer plusieurs choses :

* Tu as fait une faute professionelle grave, et on t'explique, qu'il vaut mieux faire profil bas (je sais, c'est pas le cas, mais, on voit toutes les hypothèses).

* Tu as fait une faute professionnelle, et, là, souvent, on gratte un peu, pour comprendre le pouquoi du comment, et on convoque en concilliation (pas le cas non plus, je sais)

* Aucun des deux cas précédents, et on peut considérer les faits comme un premier avertissement, avant peut-être un suivant, le tout suivi d'une procédure classique de licenciement avertissement, premier entretien, etc etc ...)

Il est TRES important, pour toi, de réagir immediatement.
Le silence équivaut, en la matière, à admettre la faute reprochée, plus casse-pieds, pour la suite.

Le conseillé te remettra un courier de "contestation de faute", a envoyer en recommandé, à ton employeur.


Donc : BOUGES !

Si tu as besoin d'autres conseils, c'est volontier, mais, en MP. Pas besoin de trop poluer le post. Bon, sauf si ça peut servir à d'autres, hein !

Pour info, si tu passe en conciliation, (ou plus, si ça va mal), les conseils de prudhomme sont constitués à parité, de représentants aux, et salariaux.

C'est extrèmement équitable, et tous les conseillés sont bénévoles et motivés.

Et c'est TOTALEMENT gratuit.

A +

Moi je suis comme NFORTO
si j'avais des bombes ça sauterai toutes les 5 minutes