Un stylo est souvent plus efficace qu'un flingue.

Si, si !!!

Salut.
J'ai été pendant plus de 20 ans, à la tête d'une boite qui est allé jusqu'à 40 personnes.

Sur le fond, je te conseille fortement de suite les conseils de Fbartolo.
La démarche est judicieuse et doit être "cordiale".

Tu constitueras ainsi une première pièce pour ton dossier, pour le cas ou, effectivement, cela finirait au prud'homme.
Pour l'instant, le prud'homme en question me semble prématuré, sauf si il y a eu des précédent.

L'essentiel est de montrer que tu es de bonne foi, que la démarche est manifestement abusive, et tu lui demande de retirer purement et simplement son avertissement.

Garde bien TOUS les écrits, y compris la demande qu'il a corrigée à la main...
Répond à CHAQUE courrier, toujours sur le même ton, cordial, mais ferme.

Et commence à chercher un autre job, parce que ton boss est un naze !

Non, Jobill.

Moi aussi, je suis dirigeant d'entreprise, depuis 1980.

J'ai eus des tas (non, pas en "tas", des gens biens, pour la plupart) de salariès.

Dans ce cas précis, il doit contester la faute IMMEDIATEMENT. ET, avec le soutien juridique gratuit que peut lui apporter la conciliation prudhommale.

Pourquoi faire compliqué, quand on peut faire simple et efficace ?

Un simple courrier al, pour retard non justifié, constitue déjà, légalement, un avertissement.

C'est suffisant, pour aller faire un petit tour chez mes collegues.

Un truc, aussi : je sais que certains ne comprendrons pas bien ma position. Chef d'entreprise depuis plus de vingt ans, qu'est-ce qu'il fout au prudhomme, a défendre des salariés ? Ben, c'est simple : Soucis d'équité.
Croyez-moi, quand un salarié est un "branleur", qui abuse de tout, c'est simple, je ne lève pas le petit doigt.

Dans le cas contraire, je defends ce qui doit être défendu : Le bon sens.

Ah, oui, aussi, je sens que ça va venir. Le syndicaliste de service (ou le secrétaire du CE, ou ... bref).

Ben, quand ils sont bons, j'aurais plutôt tendance a les soutenir. Je considère ces fonctions comme une bonne courroie de transmission, entre les salariés, et la direction.

Si ils sont mauvais, de toute façon, c'est leur base, qui les jettera.

Bon ... J'ai encore bouffé de la BP, là, désolé, Swak.
Tu peux virer, hein, si tu veux.

A +

Là jojojo, je sens qu'on va être copain !

je suis aussi , mais j'en veux aux autres s qui pour la plupart ne sont pas justes.

Je suis pour la récompense du travail, et serais plutôt tendance amerloque, à récompenser l'efficacité, plutôt que de distribuer un smic sans plus !

Et tout ce qui est dit ici est important, car les salariés doivent connaitre leurs droits, en ces temps de crise, les licenciements sont nombreux.

Il faut rester prudent, et ne pas laisser effectivement lettre morte un avertissement, car d'autres suivront...

HELLO
quand je parlais de bombes ,je ne pensais pas du tout
aux s, pour moi ça ce passe trés bien,quoiqu'il faut toujours en faire plus pour 0 d'augmentation
je pensais à toutes les emmerdeurs de la vie courante
les profiteurs , les voleurs etc

je m'en fous de la bande passante
surtout que la ca crains un maximum

suit bien leurs conseils et cherche toi aussi un autre boulot
travailler pour un eunuque pareil ca crains

ou le gars est un vrai mec et il te dit qu'il va tout faire pour te virer ou c'est la pire des lopettes, sans boules et il se comporte comme ca, en esperant que les convenances, la veulerie et la peur de la loi et des procedures le sauveront


mon bon coeur me ferais lui eclater sa face sur son bureau ou lui cracher au visage et bruler sa(j'ai un gros penchant pour la violence quand on se fout de ma gueule )

mais dans ces cas la ce sont des choses a faire en rat et un ou deux ans plus tard

le mieux c 'est effectivement prud hom et petit dossier en douce pour le cingler ensuite ou te fournir un "pot de depart"

prepare tes arrieres avec vice(s)

a mon avis il veut te virer mais sans en payer les consequences

ca me gave les gens comme lui qui du haut de leur petit pouvoir se pense intouchables

Bien parlé swak

salut à tous,

j'ai suivi les conseils et répondu en AR en rappelant les faits, notamment qu'il était au courant et que mon motif était légitime. j'ai glissé le double (photocopie) de la feuille raturée par ses soins. dans ce courrier je plaide ma bonne foi et demande le retrait de cet avertissement.

d'autre aprt, comme cela fait plusieurs temps que je suis "harcelé" de cette façon, ma santé en a pris un coup. je suis allé voir mon médecin suite à de fortes douleurs stomacales : bilan ulcer de l'estomac. cette apres midi gastrosopie.
bilan 10 jours d'arret.

comme quoi ça me ronge cette situation.

Je me doutais bien que c'était pas la première fois.

Y en a beaucoup, comme ça.

Vas chercher un dossier, nom dé d'jou !

Remets toi bien.

A +

bon un truc : la gastrosopie... c'est horrible.
me suis gerbé dessus au moins 10 fois...

ça c'est tellement mal passé que le gars a dit : pour celle de controle en septembre : anesthesie générale !!!

bilan tres gros ulcer du bulbe !

l'urgence était bien là !!!!

oui pour le dossier, j'y vais lundi !